+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать на руководство прошение навести порядок в колективе

В письме работники раскрывают истинную картину происходящего в аэропорту. В бумажном виде это письмо уже отправлено Николаю Круглову, а также транспортному прокурору Оськину и главе государственной госавиаслужбы Колесникову. Также, по словам работников, аэропорт потерял арендаторов. В конце письма работники аэропорта просят Круглова разобраться в истинном состоянии дел на предприятии и принять соответствующие меры. Далее публикуем полный текст письма.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Травля на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Назначаем руководителя отдела продаж из числа сотрудников: опыт, ошибки и решения

Просмотр полной версии : Психологическая атмосфера в коллективе! Много лет работала на крупном заводе числ чел! Была создана сплоченая команда! Посоветуйте , что бы Вы сделали для сплочености , так как разрозненность мешает в работе! К сожалению, не у вас одной остается такое впячатления по поводу разрозненности. Совсем недавно я ушла из такого колектива, и не жалею! Поверьте и вы "найдете себя" именно там, где вам захочется.

Воспринимайте ваш случай- как испытание на прочность, на человечность.! До кризиса было принято устраивать разные командообразования, в принципе они не плохо помогают. Главное - это в них участвовать. Хотя не каждого заставишь прийти на мероприятие. Ну и всякие посиделки-фуршетики тоже не навредят.

Понятно, что у всех нет времени.. Часа вполне хватает поделиться новостями. Все зависит от руководителя! Если вы руководитель, самое простое, устривать чаепития перед началом трдового дня. Многие и позавтракать не успевают убегая из дома. Я конечно с каждым из аших мнений согласна , но в том то и дело , что меня приняли на работу руководителем отдела и при приеме руководитель так и сказал , " Все в Ваших руках" , только сделайте , что б в документации было все четко!

С таким детским садом работать? Это что команда что ли? Вот и пришлось на крайние меры пойти на увольнение. Намного лучше стало , но ведь выход то не в этом! Жду ваших советов! Набрать разновозрастной коллектив. Если в коллективе одна молодежь, то ничего хорошего не получится: каждый уверен что он пуп земли и лучше всех всё знает.

Именно всё: ему учиться не надо. Но и всегда признаю открыто свои ошибки: потому что невозможно всё знать, даже перед подчиненными. Но если бы при мне ругались матом, я бы этого не потерпела, но всё равно, вначале бы поговорила. Не поняли бы, то уволила только на законных основаниях. И никакого панибратства. Эти корпоративные мероприятия, на которых все напиваются и целуются: это не для меня. Если тебя подчиненный увидит в пьяном виде и станет с тобой пить на брудершафт -он не будет воспринимать ваши приказы адекватно.

Вот и до моего прихода в эту организацию панибратство было полное! Мой руководитель фирмы это понял поэтому и поставил передомной задачи! Сделать все что возможно!!! Он да же гл. Так что я да же без гл. Но однако мой руководитель , по старым законам фирмы ,устроил корпоротив. Из эти же самых соображений , что и так то от подчиненных ничего не добъешся , а еще и на корпоротив с ними идти. Я конечно же на корпоротив не пошла!

Поэтому как руководитель к себе близко не подпускаю! Мне 38 лет , моем подчененным 30 лет ,28,26,32! Одна вакансия бухгалтера в нашей фирме открыта. Каким бы еще возростом взять? Конечно же знания обязательны!!! Возьмите бухгалтера лет , но вменяемого. А то я знала одного главбуха, которая выживала всех подчиненных со скандалами, когда они начинали делать всю работу за неё.

И начальство ей шло навстречу, хотя и знали что она стерва: боялись, что она на них куда надо доложит, так как много знает. С таким гл. Того и жди где и как тебя подставить , чтоб премию не дать , или наказать. Зато перед начальством всегда для себя галочку имела , идя по головам своих подчиненных. В личной жизни своих подчененных любила копаться , а если кто ничего про свою жизнь не говорил , старалась от них избавляться она ведь не вкурсе всех событий была -а это для нее пробел!

Истинная стервоза! Ну в общем спасибо за совет! У меня отпуск до конца недели ,время на раздумье есть , может еще кто нибудь , что нибудь подскажет! Странно мне как-то главбуха по возрасту подбирать, его главные достоинства вроде как знания и желание работать, а это имхо лет Введите что-то типа премии за "человечность". Номинанты будут на ваше усмотрение Вы ошибаетесь! А в бух. Дорогие коллеги на работу надо ходить работать , а не чаи гонять , чатиться в интернете и обсуждать своих же коллег по работе!

А у на с в коллективе к сожалению пока так и есть! А где же результат работы? А скоро и налоговики с проверкой прийдут!!! Работы у людей маловато. Когда работы выше крыши - гонять чаи просто некогда. А незагруженность работников - это точно недоработка руководителя.

Как-то так. Вот поэтому двое предыдущих сотрудников и были уволены попросили по собств. Несмотря на то что меня взяли руководителем отдела! Я не долго терпела , попросила уволиться! Ой, это как раз про меня, жаль, что вы так далеко. Давно мечтаю уйти из главбухов и вести один-два участка, а дома от работы отдыхать.

Ваше дело - наладить работу и навести порядок в бумагах. Хорошую работу руководитель рано или поздно оценит. А требовательных людей нигде не любят и боятся значит уважают.

Именно в этом и выход. Не хотят работать, ругаются - на выход. И не говорите про опыт увольняемых бухгалтеров - опыта может и есть на 3 рубля, а Вашей нервотрепки на 5 млн. Не сомневайтесь - увольняйте саботажников, нанимайте молодых, учите, воспитывайте.

Никаких чаепитий, а уж тем более шампанских вин и водок с закусками! Никаких задушевных жалоб и плаканий в жилетку! Все личные переживания - за проходной - - вы же на работу приходите, где надо о работе думать. Совместное распитие спиртных напитков - только 8 марта и новый год! Общаться только официтальным тоном с установлением объемов работ и сроков их сдачи - никакие подхихикивания, подмигивания и темы разговоров " Никаких ежедневных обедов и совместных чаепитий, никаких подарков от подчиненных, никаких обменов пирогами и тортами, фотографиями.

Когда Вы заходите в кабинет к своим бухгалтерам - все должны замолкать, смотреть на Вас и ждать Ваших распоряжений, а не матом ругаться. Но дела в моей бухгалтерии пошли на лад ТОЛЬКО когда я выгнала двух теток-бухгалтерш-саботажниц, пресекла любые попытки втереться ко мне в друзья.

Да это тяжело и для бухов и для меня - но только тогда мы зарабоатали слаженно и перестали ругаться внутри коллектива, а всем остальным отделам, погрязшим в лжи, ругани, сплетнях, кознях, чванстве, профнепригодности - бухгалтерию с года стали ставить в пример.

Ну очень доходчиво! Мне кажется, крайности -это плохо! А вот быть доброжелательным, но требовательным главным бухгалтером, не опускаться до оскорблений сотрудников, но и уметь держать расстояние, знать как отдать распоряжение, но и уметь выслушать- это заслуживает большого уважения и дает хорошие результаты в работе главного бухгалтера, да и вообще руководителя.

По ходу Вы очень добрый и порядочный человек оказались. А то они матом разговаривают, не хотят работать, на Вас начхать, а Вы их жалеете, думаете за них - кризис, где работу найдут. Нормальные люди в кризис за работу держатся, правильно себя ведут и качественно работают и не дают повода их увольнять. Спасибр Вам за добрые слова и за статью " Искусство быть начальником".

Многое для себя подчерпнула! С понедельника выхожу из отпуска на работу , поэтому смогу отвечать на Ваши письма только по вечерам! А если у Вас на данный момент есть необходимость в психолгической помощи , пишите , мы все дружно Вам что нибудь подскажим!

5 правил, которые сделают Ваш персонал дисциплинированным и лояльным

Практика показывает, что дисциплину и лояльность противопоставлять не следует. Ведь дисциплинированность сотрудников — не что иное, как выражение их лояльности к компании. Расскажу, какие меры позволят усилить дисциплину на Вашем предприятии и одновременно повысить лояльность работников. Персоналу требуются четкие и понятные правила. Одни приносили больничные нередко поддельные , другие брали внеплановый отпуск, третьи прогуливали, даже не подыскивая благовидного предлога.

Это естественно, так как преимущества очевидны: человек уже знаком со спецификой бизнеса, коллективом, структурой и корпоративной культурой компании. Такой подход особенно актуален для организаций, занимающихся специфической деятельностью. Например, для фармацевтических, юридических, IT-компаний, медицинских центров и бизнеса в сфере гостеприимства HoReCa это чуть ли не единственный путь формирования кадрового состава, соответствующего требованиям компании.

Просмотр полной версии : Психологическая атмосфера в коллективе! Много лет работала на крупном заводе числ чел! Была создана сплоченая команда! Посоветуйте , что бы Вы сделали для сплочености , так как разрозненность мешает в работе! К сожалению, не у вас одной остается такое впячатления по поводу разрозненности.

Коллектив аэропорта «Николаев» обратился к Круглову с просьбой навести порядок на предприятии

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Мегапосты: Умные столы итоги конкурса Финтех-тест Среди вечных льдов. Войти Регистрация. Разбор полетов или как навести порядок в штате Управление продажами , Управление персоналом Все мы любим жить в чистоте. Все мы знаем, что лишние вещи, мысли, файлы только тормозят нашу жизнь и часто не дают двигаться дальше. Так хочется иногда смести все со стола и выбросить или ввести rm -rf и наслаждаться девственной чистотой вокруг себя. Но так же нуждается в полнейшей ревизии и бизнес, особенно в сложные времена, такие как сейчас. Мы нанимаем грамотных людей, каждому из которых даем на откуп их часть деятельности, проглядываем их отчеты не самым внимательным образом, даем карт-бланш на не самые прибыльные сделки, а все из-за того, что у нас у самих куча дел и нет времени ознакомиться с текущими делами компании, находящимися под юрисдикцией нанятых нами людей.

В "Украэрорух" все серьезно: требуют срочной реакции Гройсмана, иначе возможна забастовка

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов. Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства - это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков. Онли практика, онли личный опыт и хардкор. Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному.

Также, сотрудники добавляют, что состояние дел на предприятии является напряженным и оно ухудшается пренебрежением со стороны директора Бабейчука прав трудового коллектива. На учредительном заседании Совета предприятия новоизбранными членами была назначена дата первого заседания Совета предприятия

.

.

.

.

Руководство, во-первых, сформулировало четкие правила предоставления и отработки отгулов. Во-вторых Приведу пример того, как работать нельзя. изменился – начал подрывать дисциплину в коллективе.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Остромир

    А как могла бы повлиять на судью ситуация: в уголовном деле появился подложный протокол с отказами от подписей обвиняемого и защитника, хотя первоначальный протокол был подписан этими Сторонами. И Защитник внес в оригинальный протокол свои замечания. Но, этот протокол исчез, а появился другой с отказами от подписей подозоеваемого и адвоката. А?