+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли у совместителя быть целая ставка

График работы сменный. На основном месте работы у него сдельная оплата труда. Добрый день! Совместитель не может занимать в организации полную ставку штатную единицу , даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки или сдельной оплате.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что будет, если бездумно сделать ставку на ничью в 47 матчах подряд?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Уважаемые форумчане, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник работает в одной организации на основной работе на 0,5 ставки по его личному заявлению, работодатель не против. Недавно этот работник открыл свою фирму, там он единственный учредитель и единственный работник ген.

Получается, что он там трудится как внешний совместитель по законодательству. Вопрос в следующем: может ли он трудиться на этой второй работе в своей фирме на целую ставку, ведь на основной он работает на полставки, а если не может, то какую ставку правильно указать ему там в штатном расписании других работников там нет и не планирует пока - 1 или 0,5?

Просто нужно начислять зарплату скоро, хотелось бы не ошибиться. Буду благодарна за помощь в этом вопросе! Цитата Балеринка : Недавно этот работник открыл свою фирму, там он единственный учредитель и единственный работник ген. Вопрос в следующем: может ли он трудиться на этой второй работе в своей фирме на целую ставку,. Цитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Цитата: Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Значит, все-таки не может он трудиться по совместительству более чем на 0,5 ставки. А какую ставку тогда проставить в штатном расписании работыпо совместительству? Иных ставок там нет, только ставка гендиректора он же единственный учредитель. Ставить целую ставку или половинить ее?

Цитата Балеринка : А какую ставку тогда проставить в штатном расписании работыпо совместительству? Цитата sherнюся : Цитата Балеринка : А какую ставку тогда проставить в штатном расписании работыпо совместительству?

Цитата sherнюся : Штатное расписание отражает полные ставки. Ставку по совместительству вы указываете в приказе. Цитата: Nataly S Ставку укажите 0,5, если планируется принимать директора на полставки. Цитата Балеринка : если работник работает где-то на основной работе и параллельно открывает фирму, где пока кроме его как директора никто не нужен, ему все равно ставить ставку 0,5?

Цитата Балеринка : А будет ошибкой указать в ШР целую ставку, а в договоре и приказе отразить 0,5 ставки? Цитата Балеринка : К примеру, была бы целая ставка, было бы 20 тыс. Составить бесплатно. Это мои пожелания. Штатная же расстановка - это есть фактически занятые единицы, по физическим лицам.

Цитата Анна Влада : По-Вашему, если в штатном расписании указано 1,0 и сегодня работник уволился, то с завтрашего дня нужно бежать исправлять штатное расписание - исключать эту единицу, чтобы вакансии не висело. А через пару недель, когда на это место найду работника, снова вносить изменения в штатное расписание - вносить единицу? Цитата Nataly S : Анна, не нужно передергивать,. Цитата Анна Влада : То, что нужно уведомлять, согласна.

Не вопрос. Это не ошибка. Большое спасибо вам всем за ответ! Вы мне очень помогли! Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Вопрос в следующем: может ли он трудиться на этой второй работе в своей фирме на целую ставку, Читаем статью ТК РФ: Цитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В статье прописаны исключительные случаи, когда по совместительству можно трудиться более чем на 0,5 ставки: Цитата: Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Поскольку работник не приостановил работы на основном месте в связи с невыплатой зарплаты и не отстранен от работы по медицинским показаниям, права работать по совместительству более чем на 0,5 ставки не возникает. Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

Екатеринбург 18 мая в Цитата Балеринка : А какую ставку тогда проставить в штатном расписании работыпо совместительству? Добрый день. Штатное расписание отражает полные ставки. Удачи вам. Спасибо большое! Я так и планировала сделать, но недавно наткнулась на один вопрос на этом форуме, в котором было мнение, что нельзя ставить целую ставку в ШР, если планируешь брать работника только на часть ставки, а на оставшуюся часть никого не планируешь брать.

А у нас как раз такая ситуация, что на работу по совместительству можно принять только на часть ставки, и больше не планируем никого на эту должность брать. Не соглашусь. Не приказ, а штатное расписание отражает потребность организации в работниках, сколько работников и каких именно.

На работу принимают работников в соответствии со штатным расписанием, и приказ является производным от ШР документом , а не основным.

Ставку укажите 0,5, если планируется принимать директора на полставки. То есть, если работник работает где-то на основной работе и параллельно открывает фирму, где пока кроме его как директора никто не нужен, ему все равно ставить ставку 0,5? А будет ошибкой указать в ШР целую ставку, а в договоре и приказе отразить 0,5 ставки?

Такое положение вещей указывает на то, что организации требуется директор на полную ставку. К примеру, была бы целая ставка, было бы 20 тыс. В штатном расписании в графе 4 ставится 0,5, в графе 5 - 20 , в графе 9 - Москва 20 мая в Изменено в 74 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Nataly S : Цитата Балеринка : А будет ошибкой указать в ШР целую ставку, а в договоре и приказе отразить 0,5 ставки?

Позвольте с Вами не согласиться. Это НЕ будет ошибкой. При трудоустройстве стороны ТД договорились о том, что работник будет работать неполное рабочее время.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Да, в штатном расписании указана единица, но занято будет 0,5 ставки. В чем же ошибка, простите? Никак не ошибка. Если следовать этой логике, то штатное расписание должно быть равно штатной расстановке. А по определению это вовсе не так. Если Вы говорите, что это ошибка, то после каждой перестановки в процессе жизнедеятельности работника нужно вносить изменения в штатное расписание?

Но это же не так. По-Вашему, если в штатном расписании указано 1,0 и сегодня работник уволился, то с завтрашего дня нужно бежать исправлять штатное расписание - исключать эту единицу, чтобы вакансии не висело. Не правильно это. Штатное расписание может действовать и год, и 5 лет, и 10 лет. Но это вовсе не означет, что оно должно быть целиком "забито" ежедневно. Сегодня один работник, через месяц - другой, на период отпуска по уходу за ребенком вообще может не быть занята временным работником.

И ничего страшного в этом нет. Абсолютно согласна. Анна, не нужно передергивать, ничего подобного, из чего можно было бы сделать такой вывод, я не писала. Я совсем о другом. Если в штатном расписании установлено одно количество единиц, например, две единицы по определенной должности такая потребность в работниках у организации , а по факту работает только один человек на этой должности, то вторая должность вакантна, о чем нужно уведомлять службу занятости Закон РФ от Правда не представляю, как можно уведомлять СЗ о наличии полставки директора, если первые полставки заняты , но это уже детали.

По какой ставке оформить внешнего совместителя при его основной работе на 0,5 ставки?

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только чувствовать себя более уверенно материально, но и реализовывать себя на новых поприщах, которые впоследствии могут стать и основными. Ставка может увеличиваться или уменьшатся по обоюдному желанию сторон. Оформление на полную ставку возможно лишь при особых условиях, а также с соблюдением трудовых норм.

Просмотр полной версии : оплата больничного внешнему совместителю. Выплачиваете по наибольшему.

Сотрудник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. Можно ли принять его внутренним совместителем по срочному договору отпускной период другого основного сотрудника на 0,75 или 1 ставку а не на 0,5 ставки? Нет, нельзя. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день ст. При этом, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, но в течение учетного периода, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:. При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф ст. Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры Постановление Минтруда РФ от

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст.

Если человек работает официально на одном предприятии и у него остается свободное время, он может официально подрабатывать в другом месте в качестве совместителя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Можно ли принять сотрудника по совместительству на целую ставку?

Полная ставка по должности руководителя кружка это 40 часов в неделю ст. Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. Противоположная точка зрения основана на том, что статья Трудового кодекса РФ не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству в том числе с одним и тем же работодателем при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. В соответствии со ст.

Может ли у совместителя быть целая ставка

.

Ставить целую ставку или половинить ее? . через месяц - другой, на период отпуска по уходу за ребенком вообще может не быть.

.

Может ли совместитель работать на полную ставку

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    А пачиму атб пиво не продаёт до 10 00?