+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если срочное дополнительное соглашение не расторгнуто

Вопрос: Ситуация:сотрудница, принятая на место декретницы, сама ушла в декрет, а в это время вышла основная сотрудница, которая затем уволилась. Сотрудница сейчас в декрете до 1,5 лет, но планирует написать заявление по уходу до 3-х лет. Можно ли ее уволить на основании истечения срока трудового договора в этом случае? Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нужно уволить сразу, как основная сотрудница вышла на работу. В таком случае расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон п. То есть заключенным на неопределенный срок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный договор с сотрудницей, которую приняли на место декретницы

Приняли по срочному договору иностранца с Украины с видом на жительство, сообщили в миграционную службу. Договор хотим продлить. Нужно ли заключать доп.

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут — намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ.

Такие рекомендации дает и Роструд в письме от Работодатель обязан уведомлять территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД, только когда заключает или расторгает трудовой договор с иностранцем п. Если сотрудник-иностранец продолжает работать, после того как окончился срок договора, то меняется только условие о его сроке. А поскольку трудовой договор не расторгают и не заключают вновь, то и уведомлять МВД о том, что изменился срок договора, не нужно.

Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Энциклопедия ККТ. Нужно ли заключать дополнительное соглашение, что трудовой договор с иностранцем становится бессрочным. Все изменения в налоговом законодательстве с года Удобно применять в работе.

Глобальные изменения по УСН с 1 января года Все изменения за пять минут. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме. Электронные трудовые книжки введут раньше, чем обещали. C 1 июля новые правила по трудовым книжкам. Налоговики хотят контролировать трудовые договоры. Минтруд разработал новые правила ведения и хранения трудовых книжек. Минтруд предложил простой способ нумеровать трудовые договоры. Статьи по теме. Образец трудового договора с главным бухгалтером — Дополнительное соглашение к трудовому договору в году. Существенные условия трудового договора в году.

Трудовой договор по совместительству: образцы года и правила. Правила работы по договору без трудовой книжки в году. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Можно заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о признании его бессрочным?

Изменяемый договор следует рассматривать как один и тот же до и после изменений? Более того, когда договор заключается в новой редакции, хотя бы предмет оставался тем же, тоже можно сказать, что договор тот же, просто был изменен. Возможно уникальную целостность, возможно, типовую, но тем не менее целостность, систему положений. Как целостность договор прекращается даже при малейшем изменении, и согласование изменений есть заключение нового договора.

В какой форме и в каких случаях составляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Чем оно отличается от обычного соглашения? Какие правила соблюдать при оформлении допсоглашения о переводе?

Акция месяца 8 88 Компания заключила срочный договор с работником на 6 мес. Можно ли затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о признании его бессрочным или правильнее уволить работника и заключить договор на неопределенный срок? Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут — намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:. Можно ли заключить срочный трудовой договор по требованию сотрудника? Такое требование само по себе не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор должен и может быть заключен по соглашению сторон, если для его заключения имеются соответствующие основания.

Изменение договора или заключение нового?

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Трудовой кодекс РФ не запрещает внесение изменений в трудовые договоры, в том числе и в те, которые заключены на определенный период ст. Изменять трудовой договор можно только по соглашению сторон, которое следует заключить в письменной форме. Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Приняли по срочному договору иностранца с Украины с видом на жительство, сообщили в миграционную службу. Договор хотим продлить. Нужно ли заключать доп.

.

.

.

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disbeca

    Привод , ударение на о. Привод у машины.